長春城投建設投資有限公司成立于2011年12月，在公司領導班子的帶領下，兩年多的時間里，公司在投資、城市基礎建設、項目建設和管理等方面成績顯著，增勢強勁。企業(yè)的發(fā)展不僅需要良好的外部環(huán)境，更要有良好的內(nèi)部管理，任何一個成功的機構、組織、企業(yè)的背后，一定有它們規(guī)范性與創(chuàng)新性的管理制度作為支撐。
企業(yè)要想走向成功，首先要建立和完善適合本企業(yè)的規(guī)章管理制度，對城投公司來說，公司的核心的管理制度為2014年1月發(fā)布的《長春城投建設投資有限公司管控流程（試行）》，其中規(guī)定了企業(yè)的業(yè)務流程、工作程序、議事規(guī)則等，公司的各項業(yè)務活動均以此為標準，實行制度化管理。同時，為拓寬企業(yè)發(fā)展領域，我公司投資建設了八家子公司，子公司的管理就成為公司管理的重點，2014年1月發(fā)布的《長春城投建設投資有限公司總公司與子公司管理制度（試行）》就是城投公司對子公司進行管理的根本制度。目前，公司這兩項核心制度都處于試行階段，好的管理規(guī)范應是穩(wěn)定和動態(tài)變化相統(tǒng)一的，作為公司制度的制定部門，企管部應對制度的推行情況進行反饋，及時總結，根據(jù)實際的操作效果與公司發(fā)展所處的階段，適應內(nèi)外環(huán)境的要求，對制度進行完善和優(yōu)化。與總公司相同，各子公司也參照總公司的管理制度，結合本公司的業(yè)務領域與團隊特征制定了自己的核心管理制度，用于本公司的經(jīng)營管理。
在核心管理制度的基礎上，公司不同的管理層面都有著專門性的制度對其進行管理和規(guī)范，如長春城投建設投資有限公司財務管理制度、長春城投建設投資有限公司人事管理制度、長春城投建設投資有限公司員工培訓制度、長春城投建設投資有限公司子公司招標管理制度、長春城投建設投資有限公司車輛管理制度等，這些制度具有更強的專業(yè)性與針對性，是對核心管理制度的延伸和完善。除此之外，為了滿足公司在不同發(fā)展階段的需求，企管部還要提出相應的管理辦法，對出現(xiàn)的問題進行及時的修正，保證公司重點項目的順利建設和落實。
最后，無論什么樣的管理制度，都需要有效的落實執(zhí)行，在公司成立初期，內(nèi)部管理的制度化尤為重要，制度基本功能的充分發(fā)揮、不斷提升的內(nèi)部管理質(zhì)量和效率是企業(yè)未來發(fā)展的基礎與保證。管理制度的推行實施固然困難，但規(guī)范化的企業(yè)行為會給企業(yè)帶來凝聚力和歸屬感，為企業(yè)發(fā)展注入更多的活力，為企業(yè)的成長打下堅實的基礎。
